Entrevistando de forma produtiva
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Esse ano tive a oportunidade em meu trabalho de fazer algo que nunca fiz em minha vida, que é entrevistar e buscar novas mentes brilhantes para entrar em nosso time de desenvolvimento.
Mas voltando o assunto, quero compartilhar com vocês algumas dicas de como entrevistamos a galera, pelo qual esta sendo produtivo, assertivo e um pouco fora do convencional.
Entreviste no seu free time
Quando você trabalha e ao mesmo tempo esta encarregado de entrevistar candidatos, é necessário ter mais cuidado e organização com os horários das entrevistas. Digo isso porque as vezes você entrevistará pessoas que não tem noção de tempo, que adoram falar, falar e falar, e pior nem sempre falam coisas relevantes a entrevista. Isso é realmente chato, porém acontece e você precisa prever isso toda vez que marcar uma entrevista.
Para evitar esse desperdício de tempo, faça a entrevista nos seus horários livres, geralmente depois do trabalho, aos sábados de manhã ou então agende a entrevista no almoço e chame o entrevistado para almoçar junto com equipe, essa última tem se tornado produtivo para nós, pois faz com que a entrevista respeite o horário de almoço e também torna o clima da entrevista informal e menos tenso para o candidato.
Seja claro e faça perguntas chaves
Para você não perder muito tempo com o candidato, faça as perguntas chaves que ajudam a identificar se o perfil é compatível. Por exemplo, deixe bem claro desde o início quem somos, o que fazemos e o que queremos. E busque fazer perguntas baseado nesses 3 princípios. Dessa forma você fala pouco e da espaço para o candidato falar sua história, perfil e etc.
Seja informal
Não tem ambiente mais chato e tenso do que o ambiente formal. Formalidade na minha opinião só é necessário em reuniões com clientes, fornecedores e investidores. Quando você entrevista formalmente você da brecha para o candidato esconder suas características e aspectos comportamentais durante a entrevista.
Isso diminui a assertividade em conhecer melhor o perfil do candidato, afinal do que adianta a pessoa ser tecnicamente um bom profissional se ele não sabe trabalhar em equipe, não tem postura, demonstra arrogância ou outras características negativas. Isso tudo é facilmente detectado quando se faz uma entrevista informal, sem papo furado e direto ao assunto.
Faça um test-drive com o candidato
Depois da entrevista, a última etapa é testar o skill técnico do candidato. Uma sugestão que já botei em prática: os estagiários e júniors fazem uma prova e um projeto pra fazer em casa e entregar em um determinado prazo. Os plenos e sêniors nós analisamos seus códigos e projetos passados, perfis no github ou bitbucket e convidamos o candidato para passar um dia inteiro com pareando em nossos projetos e participando com nosso time.