Como desmotivar uma pessoa - Parte 3
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Confesso que iria parar na parte 2 desse tema, mas a inspiração é algo raro que tenho, então o melhor a fazer é aproveitá-la enquanto consigo.
Voltando ao assunto citarei mais 3 situações desmotivadoras para qualquer profissional, independente de qual área exerce.
É desmotivador não ser reconhecido profissionalmente. É muito triste quando trabalhamos duro e não recebemos os méritos por isso, pior que isso é ver pessoas, que pouco se esforçam, mas conseguem com extrema facilidade receber um aumento de salário e outros benefícios. Um bom conselho, principalmente para os que estão iniciando em uma empresa, é dar o seu melhor a todo tempo e não fazer apenas por um reconhecimento, pois em muitos casos, se você simplesmente se esforçar apenas por que deseja um aumento de salário e nada mais, haverá grandes chances de causar uma má impressão aos seus superiores. A dica é trabalhar com intensa paixão no que faz, sem se importar com os méritos a receber.
Não tem coisa mais chata do que ser uma pessoa invisível numa empresa, principalmente se for uma empresa grande e você se passa inotavelmente pelas pessoas. Um ser invisível é aquele excluído de um grupo, é a pessoa que nunca tem direito de dar opinião sobre algo, é aquele que as pessoas ao redor tomam decisões sem considerá-lo ou é o ser mais ignorado de todos. Como resolver o problema, primeiro, reflita antes sobre suas atitudes, na maioria dos casos, o problema deve ser você mesmo, por causa de timidez ou outros problemas pessoais que dificultam o seu empenho na equipe. Caso não seja isso, talvez seja hora de abrir uma discussão com a equipe ou com seus superiores, falando de forma transparente sua situação, ou seja, demonstre ao grupo que você também faz parte do time. Muitos problemas seriam resolvidos facilmente, se todos pararem um minuto para conversar sobre isso, garanto que a convivência irá melhorar entre você e a equipe de trabalho.
Isso é algo muito sério, que ocorre em muitas empresas constantemente. Dependendo da situação pode gerar graves problemas no trabalho, devido a uma comunicação distorcida. Casos desse tipo ocorrem por causa de uma má gestão da equipe, pois toda equipe é formada por profissionais de culturas distintas e alinhar toda essa diversidade por um objetivo em comum, é um desafio para os líderes ou gerentes, mas não cabe só a eles resolver esse problema. Se todos os integrantes fizessem sua parte, sendo transparentes na comunicação, respeitando e dando atenção as opiniões dos demais do grupo, muitos problemas seriam solucionados, diminuindo possíveis conflitos e desentendimentos.
Espero que gostem desse post, não deixem de comentar abaixo. :)