Como desmotivar uma pessoa - Parte 1
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Olá pessoal, neste post falarei sobre um assunto muito sério pelo qual muitas empresas pecam fortemente, que é sobre como não motivar uma pessoa.
Existem muitas teorias que são estudadas nas aulas de administração que falam sobre motivação e os fatores principais que motivam uma pessoa, geralmente utilizando como referência principal a famosa Pirâmide de Maslow, além de outros temas interessantes, enfim, não entrarei a fundo sobre motivação, pois não é o objetivo desse post e sim falarei um pouco sobre minhas experiências desmotivadoras que já tive em um ambiente de trabalho.
Todo trabalho, independente de qual atuação, exige um certo grau de experiência nas tarefas para serem realizadas com sucesso, é motivador realizar algo útil para os clientes ou para os superiores. O motivo desse sucesso ocorreu por causa das atividades que possuiam prioridades, objetivo claro e direto, ou seja, era uma tarefa importante a fazer. Quando realizamos esses tipos de tarefas com competência cobramos e exigimos de si mesmo a qualidade e eficiência máxima, sendo raramente cobrado por outras pessoas. Infelizmente ainda existem empresas que possuem coordenadores, gerentes ou diretores que cobram e mandam constantemente como se fossemos escravos, isso é muito desmotivador pois demonstra que não há uma corrente de confiança e respeito com os seus funcionários.
Não há situação mais triste do que trabalhar em um ambiente, que ocorra fofocas com frequência, pois as pessoas acabam criando um certo preconceito, isso devido ao que você é ou o que você faz. A melhor maneira de superar isso, é ignorar, continuar fazendo seu trabalho, não se envolver em fofocas fúteis, pois um ambiente de trabalho é para exercer sua profissão e jamais deixe de ser você mesmo até o fim. Bons amigos não surgem da noite pro dia, principalmente em um ambiente de trabalho, se você sofre ou sofreu de preconceito, assim como eu, apenas tenha paciência e continue fazendo o seu melhor, pois com certeza um hora alguém irá reconhecer os seus valores.
As qualidades mais exigidas na área de TI são: curiosidade pelo novo, flexibilidade em relação a mudanças, competência e o principal de todos, paixão e prazer pelo que faz. O mercado para essa área é um dos mais promissores, pois a faixa salarial é alta e os planos de carreiras são muito bem atrativos, tudo isso por que são poucos os profissionais capacitados. É uma área que esta frequentemente inovando em tecnologias e isso exige que sejamos mente aberta e persistentes em lidar com novidades. O pior erro que a maioria comete é de se sentir medíocre em se conformar que já conquistou o suficiente, criando uma zona de conforto, pois acha que já sabe tudo e mal sabe, que amanhã tudo o que sabe se tornou obsoleto. A zona de conforto desmotiva a pessoa em buscar novos horizontes, em expandir a mente, isso vai prejudicando aos poucos até chegar a necessidade de realizar a mudança e quando ela chegar, tenha certeza que será dolorosa, chegando a ser um aprendizado para toda vida. Como já dizia um provérbio chinês: “Não tenha medo de crescer lentamente, tenha medo apenas de ficar parado.”
Em breve, lançarei a parte 2, obrigado pessoal e espero que tenham gostado!